Отпуск совместителя

  Автор:
  944

Правила предоставления отпусков совместителю содержатся в
ст. 286 ТК  «Отпуск при работе по совместительству»
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Хотите быстро освоить программу 1С 8.3? Заберите бесплатные видеоуроки!

lp-banner-buh_728x90

КОММЕНТАРИИ К СТ. 286 ТК РФ

1. Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. У него возникают права и на другие отпуска при наличии условий, установленных в ТК, в частности на отпуск без сохранения заработной платы.

2. Если у совместителя отпуск по основной работе больше, чем на работе по совместительству, то работник имеет право написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. Работодатель, получив такое заявление, обязан предоставить отпуск. Но работник должен представить работодателю справку о продолжительности отпуска по основному месту работы. Такую справку ему обязан выдать работодатель по основному месту работы на основании ст. 62 ТК. Продолжительность основного отпуска может быть указана в трудовом договоре, который находится на руках у работника. Этот трудовой договор может быть предъявлен работодателю на совмещаемой работе.
1. КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ?
2. КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ ОТПУСК ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ?
3. КАК ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ НА ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ В 1С?

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЮ?

По письменному заявлению внешнего совместителя вы обязаны предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в то же время, когда ему предоставлен отпуск на основной работе. Если к этому времени он отработал у вас меньше шести месяцев, вы должны предоставить ему отпуск авансом (ст. 286 ТК РФ). Период отпуска по основной работе совместитель подтверждать не должен, достаточно, чтобы он указал его в своем заявлении.
Предоставление отпуска совместителю оформляется так же, как и работникам, для которых работа у вас является основной.
Если общая продолжительность отпуска совместителя по основной работе больше, чем в вашей организации, то по письменному заявлению совместителя вы обязаны предоставить ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Для этого совместитель должен подтвердить продолжительность отпуска по основной работе:
— или справкой с основного места работы;
— или выпиской из графика отпусков, заверенной работодателем по основному месту работы.
Если при составлении графика отпусков совместитель еще не знает, когда у него будет отпуск на основной работе, указывать в графике отпусков планируемую дату его отпуска не надо. Но в графе 10 «Примечание» укажите, что работник является совместителем.
Отпускные совместителям рассчитываются и выплачиваются так же, как и всем остальным работникам.

КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ ОТПУСК ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ?

Внутреннему совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год работы по совместительству. Он всегда предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. ст. 286, 287 ТК РФ).
Внутреннему совместителю предоставляется столько же дней отпуска, сколько и человеку, который не является совместителем. В то же время надо:
— в графике отпусков указать отпуска совместителя по обеим занимаемым должностям;
— издать приказы о предоставлении отпуска по каждой должности;
— рассчитать отпускные по каждому отпуску.

КАК ОФОРМИТЬ ПРИКАЗ НА ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ В 1С?

Для сотрудников, работающих в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, приказ на ежегодный отпуск создается отдельно для каждого места работы. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). При выборе в документе Отпуск сотрудника, имеющего совместительство, программа позволяет отсюда же оформить документ по отсутствию совместителя. На закладке Основной отпуск в форме документа по ссылке Отсутствия по другим местам работы становятся доступны кнопки для создания новых документов для совместителя (Отпуск, Отпуск без сохранения оплаты), а также в табличной части показываются уже оформленные на этот период отсутствия, чтобы избежать дублирования документов. Например, если сотрудник уходит в отпуск по основному месту работы, то в документе Отпуск указывается сотрудник по основному месту работы, а отсутствие по месту работы по совместительству регистрируется из этого же документа по кнопке Отпуск также документом Отпуск (раздел Кадры — Отпуска) (рис. 5) или по кнопке Отпуск без оплаты документом Отпуск без сохранения оплаты (раздел Кадры — Отпуска без сохранения оплаты), в котором автоматически указывается сотрудник по внутреннему совместительству.


Отпуск совместителя

   1 голос
Средняя оценка: 5 из 5
Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук